La cooperación de la fuente escolar da la bienvenida a los nuevos estudiantes y crece junto con Kota

Con el suave progreso del proyecto Kota Technology Dafeng Industrial Park, la demanda de talentos técnicos está aumentando. La gerencia de la compañía está decidida a cultivar talentos. El Departamento de Recursos Humanos ha intensificado sus esfuerzos en la investigación de talentos y ha conectado con universidades y colegios de Yancheng. Finalmente, llegó a un acuerdo con Jiangsu Dafeng Secondary Vocational College en la cooperación relevante de la empresa escolar.

El 1 de diciembre de 2022, unos 20 estudiantes principales de CNC de la escuela secundaria y técnica secundaria de Jiangsu Dafeng vinieron a la empresa para participar en pasantías.

Para garantizar la calidad de la pasantía, el departamento de recursos humanos ha formulado un plan de trabajo de pasantía detallado en combinación con la situación real de la empresa. En el escenario, el departamento de recursos humanos de la compañía introdujo en detalle el historial de desarrollo, visión, misión, valores, cultura corporativa y manual de empleados de la compañía para ayudar a los alumnos a integrarse rápidamente en la empresa. En la segunda etapa, el departamento de seguridad introdujo la cultura de seguridad de la compañía, los procedimientos operativos y precauciones de la seguridad, y organizó un ejercicio de equipos de incendios para mejorar la conciencia de seguridad de los alumnos durante las pasantías. En la tercera etapa, el Centro de Producción introdujo las reglas y regulaciones departamentales, los procedimientos de operación laboral, los procedimientos de operación de seguridad laboral, etc., para guiar a los alumnos a familiarizarse con los diversos trabajos del departamento lo antes posible. Después de la capacitación, el departamento de recursos humanos realizó una prueba unificada en los alumnos. Todos los aprendices lograron resultados en la prueba. Dijeron que, desde el entrenamiento y el aprendizaje hasta los ejercicios en el sitio, no solo ampliaron sus horizontes, sino que también combinaron la teoría con la práctica, aplicaron lo que aprendieron y se beneficiaron mucho.

Combinado con el mecanismo mentor-acelerado de la compañía, definitivamente ayudará a los recién llegados de la compañía a hacer un giro brillante. Creo que todos los estudiantes tendrán una vela suave en sus futuras pasantías y contribuirán con su propia fuerza al rápido desarrollo de la compañía.